在线培训系统软件效果评估有哪些

2021-10-21 17:01:43

  在线培训系统软件效果评估怎么做,在线培训系统是一款新时代的产物,它的出现使生活变得更加便利。下面领课网络小编就来说说在线培训系统软件效果评估怎么做。

  第一层,学员反应

  反应评估,是整个模型中最表象的评估数据,它反映的是学员对于培训课程最直观的感受和评价。如何进行在线培训系统软件效果评估里的反应评估呢?一般来说,我们会通过调查问卷、面谈等方式,完成这一层级的评估。这种手段,虽然操作难度不大,但也容易出现数据量不足、评价不真实、以偏概全等情况。

  针对数据收回量的问题,我们应该多鼓励学员勇于反馈意见、提出建议,并通过强调评价的目的,让学员尽可能积极的配合。

  而针对评价真实性的问题,则需要我们在问卷设计中花点心思,衡量尺度可以从4分法到10分法之间选择,但并不是分级越细,数据就一定越精确。因为分级增多,会无形中影响学员填写的意愿度。分级越少,操作难度越低,但相应的数据颗粒度就越大。综合衡量,我们一般多采用5分法或7分法。

  再者就是评估的及时性,反应评估必须在培训结束后,马上填写问卷或安排面谈,因为随着时间的跨度,学员的真实反应就会逐渐流失。

                       

  第二层,学习成果

  学习评估反映的就是学员记住了多少培训的知识,这种评估尤其适合理论知识的培训。评估方式可以根据培训内容去设置,一般有测评考试、演讲、小组讨论、角色扮演等多种方式。

  这种评估的好处在于,能够给学员树立非常明确的学习目标。基于考核结果,学员就能够知道自己是否达到了培训的要求,也更能够从学习成果中获得成就感。同时,考核的压力会迫使学员更加认真的学习,但相对的,这种压力也可能导致员工不太踊跃和主动的报名。

  此外,我们要十分注意的是考核方式的选择和设计,确保测评的方式是符合课程内容,能够真实、准确地考核学员的学习成果,否则,不单会引起学员的质疑,也会直接导致评估失效。为了确保学员在考核中能够正常发挥,我们应该提前的、清晰地为学员讲解考核的规则和要求。

  温馨提示:

  在线培训系统软件效果评估怎么做今天就为大家介绍到这里啦,总而言之,在线培训软件是一款新时代的产物,它的出现使生活变得更加便利。想要进一步了解更多内容关注领课网络或联系客服。